Стартует четвертая волна проекта РЕКРУТОРИЯ от HeadHunter Украина для менеджеров по подбору персонала, внутренних рекрутеров.
Вебинары (их шесть) – самодостаточные модули обучения. Проект в первую очередь рассчитан на начинающих специалистов, а также тех, у кого есть потребность в изучении какой-то определенной темы. С заботой о получении Вами полной картины организации и реализации процессов подбора персонала, мы рекомендуем учиться последовательно по всем модулям проекта. Количество мест неограниченно, вебинары бесплатные. Выбирайте «свои» модули и присоединяйтесь к «Рекрутории» от HeadHunter Украина, регистрация открыта!
Спикеры: Л.Гасай, Е. Мусиенко
1. Проблематика рекрутера и актуальность инструмента «профиль должности».
2. Цели и задачи профиля, применение в компании, роль в отборе кандидатов
3. Основные разделы профиля, примеры наполнения.
4. Подходы и методы описания профилей, этапы описания. Возможности платформы hh.ua
5. Примеры текстов вакансий и анализ установленных в вакансии «фильтров» для получения целевых откликов соискателей.
6. Своя практика: задание на закрепление материала, рекомендуемые дополнительные ресурсы.
7. Специально для вас - приглашенный гость Елена Мусиенко, HR-manager MTI COMPANY, расскажет о реализованном проекте компании MTI: «Профиль должности как концепция в подборе персонала. Продавец-консультат в монобрендовый магазин «Самсунг».
«Сравнение профиля должности с популярными инструментами подбора в компаниях. Планирование и организация отбора. Создание вакансии».
Спикеры: Л.Гасай, А.Воробьева
1. Сходства и отличия профиля должности и заявки на подбор, должностной инструкции, текста вакансии.
2. Ошибки профиля при отборе персонала.
3. Дорожная карта подбора: основные вопросы и ответы для того, чтобы заявить о конкурсе и начать поиск, этапы планирования поиска, возможные роли и ответственность, классификация критериев отбора под этапы отбора.
4. Стандартизация описания вакансий на подбор и возможности творчества. Возможности платформы hh.ua, современные инструменты платформы для работы с вакансией и информативными откликами.
5. Своя практика: задание на закрепление материала, рекомендуемые дополнительные ресурсы.
Спикер: Л.Гасай
1. Выбор каналов размещения вакансии в соответствии с целями публикации и спецификой самого канала, особенности анонимных вакансий.
2. Разбор примеров вакансий с различных каналов публикации.
3. Карта подбора: разделение всех критериев и методов оценки по этапам отбора
4. Работа с откликами: как «читать» CV с помощью мета-программ.
5. Своя практика: задание на закрепление материала, рекомендуемые дополнительные ресурсы.
«Отбор по телефонному интервью. Подготовка интервьюера к личной встрече с кандидатом. Виды собеседования»
Спикеры: Л.Гасай, А.Воробьева, Е.Великая.
1. Отбор по результатам телефонного интервью: алгоритмы, подходы оценки, «широкие» результаты оценки кандидата.
2. Работа с откликами. Возможности платформы hh.ua (+ранжирование откликов).
3. Подготовка к интервью интервьера, этапы собеседования при личной встрече.
4. Виды собеседования и оценки кандидата: биографическое, по компетенциям, групповое/панельное собеседование, ассессменты, проф./личностное тестирование.
5. Своя практика: задание на закрепление материала, рекомендуемые дополнительные ресурсы.
Спикер: Л.Гасай
1. Личностный профиль оценки (описание и индикаторы проявления): направленность личности, интеллект, стрессоустойчивость, ответственность, коммуникабельность и др.
2. Оценка невербальных проявлений кандидата: базовые составляющие и правила «понимания» таких проявлений.
3. Два вида лжи и как понять, что полученную информацию необходимо перепроверить. Как проверить сомнительную информацию.
4. Виды собеседования и оценки кандидата: биографическое, по компетенциям, групповое/панельное собеседование, ассессменты, проф./личностное тестирование.
5. Своя практика: задание на закрепление материала, рекомендуемые дополнительные ресурсы.
«Оценка кандидатов: мотивационный и профессиональный профили. Как работать с рекомендациями от чего и от кого зависит финальное решение»
Спикеры: Л.Гасай, А.Воробьева
1. Мотивационный профиль оценки кандидата: мотиваторы и инструменты оценки.
2. Оценка опыта, компетенций кандидата: что не упустить.
3. Правила фиксирования данных от кандидата в ходе интервью (ответы на вопросы, повторяющиеся слова, невербалика, изменения динамики и пр.)
4. Работа с рекомендациями.
5. Принятие решение по финалисту: когда и какие части оценки полного профиля играют ключевую роль, роли для участников принятия решения. Возможности платформы hh.ua в предоставлении обратной связи соискателям.
6. Своя практика: задание на закрепление материала, рекомендуемые дополнительные ресурсы.
*Условия для получения электронного сертификата:
